Bessere Musik, Ihr neuer KPI? Fundierte Strategien zur Verbesserung Ihrer Bürokultur

Moderne Arbeitsumgebungen, moderne Lösungen

Sogar das Konzept, wie Menschen zusammenkommen, hat sich geändert, und die Definition einer Arbeitsumgebung ist nicht mehr das, was sie einmal war. Co-Working-Spaces, Arbeit von zu Hause aus und die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, sind heute mehr denn je üblich. Viele traditionelle Standorte von Unternehmen sind jetzt auch etwas funktionsübergreifender. Wie also können Sie das Design darauf abstimmen?

Sie müssen berücksichtigen, wie Sie die Gestaltung des Raums kombinieren und verschiedene Arten der Interaktion zwischen den unterschiedlichsten Bevölkerungsgruppen fördern. Wie können Sie den sozialen Zusammenhalt fördern, den menschlichen Faktor, der zu echtem Engagement zwischen den Menschen führt, mit denen Sie arbeiten, und den Kund:innen, die ebenfalls anwesend sind?

Musik ist seit langem ein Teil davon, und es gibt eine Menge einschlägiger Forschungsergebnisse von achtsamkeitsbasiertes Musikhören zur Emotionsregulierung während COVID-19 bis hin zu wie Musik und Klang in der Gesundheitsfürsorge eine wichtige Rolle spielen können.

Mit einer Musikpolitik am Arbeitsplatz können Sie eine Umgebung schaffen, in der Ihre Mitarbeitenden gerne arbeiten, sich engagieren und wiederkommen. Sie ist ein wichtiger Bestandteil der Verbesserung Ihrer Bürokultur. Und mit den richtigen Tools und der richtigen Strategie können Sie all dies mit markenoptimierter Musik kombinieren, die den Umsatz ankurbelt.

Mit Soundtrack können Sie die Steuerung anpassen

Wir wollten sicherstellen, dass alle, die für ein Unternehmen arbeiten, Zugang und Kontrolle darüber haben, was gespielt wird, egal wo sie arbeiten. Und wir mussten denjenigen, die für die Musikpolitik verantwortlich sind, zusätzliche Kontrolle ermöglichen.

Dieselbe Studie hat gezeigt, dass vier von fünf Befragten vom Musikhören profitieren würden, aber 38 % der Angestellten es nicht einmal dürfen. Wenn man an die Generationsunterschiede denkt und daran, dass jüngere Menschen bei der Arbeit anspruchsvollere Musik wünschen, wollten wir, dass unsere Produkte das repräsentieren, worauf Ihre Mitarbeitenden genauso gut reagieren wie Ihre Kundschaft, ohne die Auswahl dessen, was oder wie Sie spielen wollen, einzuschränken.

So haben wir zum einen dafür gesorgt, dass Sie nicht darauf beschränkt sind, wen Sie zu einem Soundtrack-Konto einladen. Jede:r, den Sie einladen, kann sich einloggen, sehen, was auf dem Spielplan steht, und einige der Einstellungen steuern. Und im Gegensatz zu anderen Streaming-Diensten gibt es keine Einschränkung der Kontrolle, wenn jemand einen Titel überspringen möchte.

Andere Kontrollen sind eher zentralisiert. Derjenige, der für Ihre Musikrichtlinien verantwortlich ist, hat die Kontrolle darüber, was wo abgespielt wird, und er vergibt die Zugriffsrechte für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten. Das bedeutet, dass ein gewisses Maß an Organisation vorhanden ist, aber nicht so viel Mikromanagement, dass andere Personen kein Mitspracherecht mehr haben.

Für größere Unternehmen und Konzerne bietet Soundtrack einen maßgeschneiderten Service, um diese Aufgabe zu bewältigen. Es gibt ein unterstütztes Onboarding, Prioritäts-Support und einen eigenen Kundenbetreuer, was perfekt sein kann, wenn Sie eine Musikstrategie für 20 oder mehr Zonen planen.